Plataforma da Gestão Para Cuidar da Profissão 2013-2016

PLATAFORMA DA GESTÃO PARA CUIDAR DA PROFISSÃO 2013-2016

Ações Institucionais e Organizativas do CRP em Santa Catarina

1. Manter transparência administrativa, financeira e política;

2. Implementar Política de Psicólogas (os) colaboradoras (es) do CRP 12 por meio de encontros regionais com agenda anual;

3. Manter Presença política do CRP-12 nas diversas regiões de SC, por meio da organização e participação dos psicólogos;

4. Implementar um projeto de regionalização do CRP-12, por meio da instalação de escritórios no estado;

5. Organizar um projeto comum conselho e sindicato a fim de desenvolver pautas comuns relativas ao trabalho do psicólogo;

5. Afirmar a importância das entidades catarinenses (fóruns, associações, sindicatos, ABEP-SC).

Ações com os Psicólogos e Profissão

1. Ampliar a participação de psicólogos em políticas públicas, tais como SUAS, SUS, educação, justiça, redimensionando a potência de ação dos psicólogos nesses espaços;

2.  Revisitar as discussões sobre urbanização e subjetividade, de modo a avançar a participação nas políticas relacionadas, como as de trânsito e habitação;

3. Dar continuidade a organização do campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho no Estado a partir de indicativos levantados junto aos profissionais da área;

4. Contribuir com a efetivação das legislações relacionadas à educação inclusiva de modo a ampliar o campo de atuação da Psicologia Escolar e Educacional;

5. Contribuir para as conquistas da Psicologia na Saúde, suplementar, na perspectiva do direito à saúde, intermediando o diálogo com os planos de saúde;

6. Desenvolver ações para a inserção dos psicólogos em serviços públicos, por meio de concursos públicos;

7. Dar visibilidade para campos de atuação pouco explorados, problematizando a criação de referências para atuação;

8. Problematizar junto à categoria à prática ética diante de novos contextos de trabalho, promovendo o avanço da Psicologia enquanto ciência e profissão, por meio de oficinas regionais de Orientação e fiscalização, que contemplem as áreas e as novas legislações.

Relação com a Sociedade

1.    Apresentar para a sociedade as contribuições da psicologia em suas diferentes áreas e campos de atuação;

2.    Orientar a sociedade sobre a função precípua do conselho em resguardar um serviço de qualidade;

3.    Estimular expressão de demandas da sociedade, a fim de desenvolver correspondências das práticas de psicólogos em diferentes espaços;

4.    Dar visibilidade a potencialidade da psicologia em diferentes áreas de atuação, por meio de projeto de inserção nos meios de comunicação;

3. Afirmar as referências criadas pelo Centro de Referências Técnica em Psicologia e Políticas Públicas (CREPOP) junto à sociedade utilizando as mesmas como recurso no desenvolvimento de projeto de gestão junto às instituições sociais;

5.    Em parceria com sindicato, criar projeto de facilitação aos psicólogos no empreendimento de novas frentes de trabalho, inclusive cooperativos;

6.    Apoiar lutas trabalhistas, a partir de um projeto conjunto com o sindicato de psicólogos, apoiar lutas trabalhistas (piso salarial, carga horária, saúde do trabalhador precarização do trabalho, entre outras);

7.    Debater a dimensão psicológica que se faz presente em qualquer realidade social, junto a diferentes setores sociais, construindo posicionamentos da contribuição da psicologia nesses espaços;

8.    Defender uma psicologia com práticas transversais à ampliação de uma sociedade de direitos, reafirmando no contexto social lutas históricas no campo dos direitos humanos;

9.    Dar visibilidade social ao fazer da psicologia em diferentes áreas de atuação, por meio de projeto de inserção nos meios de comunicação;

10.  Estimular e acompanhar a participação nas entidades e nas políticas de controle social, de nível estadual e municipal, por meio da realização de fóruns regionais de controle social.